Udelukkelsesklausuler i ansættelseskontrakter
> September 2016

Vigtigt: Lovændring (BGB § 309, nr. 13)!
Ansættelseskontrakter indeholder ofte udelukkelsesklausuler, hvorefter krav, som hidrører fra arbejdsforholdet, skal gøres gældende skriftligt inden for f.eks. 3 måneder efter udløb, idet kravene ellers bortfalder. Sådanne klausuler er fornuftige, idet det efter forholdsvis kort tid står klart, om der kan gøres yderligere krav gældende, og idet risikoen for, at der selv efter måneder og år forsat skal tages stilling til optjente krav af betydelig størrelse, dermed bortfalder.
Kravet om skriftlighed i forbindelse med at gøre krav gældende, har hidtil været tilladt i henhold til lovgivningen. Ved skriftlighed forstås: skrivelser med håndskreven, original underskrift (altså hverken mail eller fax). Fra og med den 1.10.2016 er klausuler, der kræver skriftlighed for at gøre krav gældende, ugyldige – hvilket dog kun gælder for ansættelseskontrakter, der indgås efter den 1.10.2016.

Ved udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter - men også ved ændring af eksisterende ansættelseskontrakter - anbefales det derfor i høj grad at ændre udelukkelsesklausuler med skriftlighedskrav således, at det fremover også er tilstrækkeligt at gøre kravet gældende ved brug af enkel tekst (f.eks. mail eller fax), for at kravet ikke bortfalder.

De ansættelseskontrakter, som er indgået inden den 1.10.2016, har altså fortsat retsvirkning set i forhold til udelukkelsesklausuler med skriftlighedskrav. Ny kontrakter skal udarbejdes i overensstemmelse med den nye lov.