Yderligere tilpasninger ved loven om kvindekvoter
> oktober 2014

Den for tiden planlagte „Lov om ligestilling for kvinder m.h.t. besættelse af bestyrelsesposter“, generelt kendt som kvindekvoteloven, giver lige fra begyndelsen anledning til debat. I september blev lovudkastet på grund af kritik ændret i to punkter. Den første ændring vedrører kønskvoten for lederstillinger.  Nu foreskriver udkastet fra familieminister Schwesig og justitsminister Maas fremoveren kvindekvote på 30 % i bestyrelser men kun for børsnoterede virksom­heder og virksomheder med paritetisk medbestemmelse. Alle andre virksomheder skal selv fastlægge kvoten for bestyrelser, direktion og stillingerne på lederplan. Således tager de i udkastet afstand fra den oprindelige forpligtelse for virksomhederne om at optage mindst en ekstra repræsentant for det hidtil underrepræsenterede køn i direktionen. Den anden ændring vedrører antallet af ligestillingsansvarlige. Mens det i lovudkastet endnu var planlagt at øge antallet betydeligt, så blev dette krav opgivet på baggrund af de høje omkostninger og det betydelige bureaukratiske arbejde.