En arbejdsgiver er ikke berettiget til at videregive arbejdstagernes private adresser til tredjemand
> Februar 2015
Bundesgerichtshof har i en aktuel dom afsagt kendelse om at, at en arbejdsgiver generelt ikke er berettiget til at videregive personoplysninger, som blev indsamlet i forbindelse med arbejdsforholdet, til tredjemand (BGH, dom af den 20.01.2013 – VI ZR 137/14).
Sagsøger gør skadeserstatningskrav gældende mod det sagsøgte sygehus og to af de ansatte læger. Stævningen til en af lægerne kunne på grund af en fejl i lægens navn først ikke forkyndes på klinikkens adresse. Efter at navnet var blevet korrigeret, kunne den dog forkyndes. Alligevel fremsatte sagsøger begæring om at få oplysninger om lægens private adresse fra sygehuset. Sygehuset afviste dette.Byretten har frifundet sagsøgte. Landsretten har i appelinstansen dømt sygehuset til at meddele oplysningen. På sagsøgtes begæring om reviderende prøvelse af sagen har Bundesgerichtshof ophævet appeldommen og frifundet sagsøgte. Patienten har mod lægen og sygehuset generelt krav på at få indsigt i de journaler, som vedrører ham, såfremt de omhandler objektive fysiske diagnoser og rapporter om behandlinger (medicinering, operation osv.). Dette omfatter også navnet på den læge, der behandler patienten. Men sagsøgte har ikke brug for lægens private adresse for at føre en civilproces, fordi stævningen allerede kunne forkyndes på klinikkens adresse. Oplysningskravet er desuden i strid med databeskyttelsesreglerne. Arbejdsgiveren er godt nok berettiget til at indsamle, behandle og udnytte de persondata, der er nødvendige i forbindelse med ansættelsesforholdet. Men fordi dette sker i forbindelse med ansættelsesforholdet, er en videregivelse af dataene til tredjemand iht. de databeskyttelsesretlige principper om at oplysninger kun må anvendes til de fastlagte formål forbudt, fordi de herved benyttes til andet end det tilsigtede formål. En videregivelse af arbejdstagernes private kommunikationsdata kræver, at den berørte arbejdstager giver sit samtykke eller der foreligger en ved lov givet særlig tilladelse.
BGH, dom af den 20.01.2015 – VI ZR 137/14
