Flere helligdage for de 58-årige
> December 2014

Den tyske arbejdsret afgjorde for nyligt, at hvis en arbejdsgiver giver ældre medarbejdere flere feriedage om året, er denne forskelsbehandling af yngre medarbejdere, på grund af alder, tilladt ud fra et synspunkt om hensynet til ældre medarbejdere. Når det skal undersøges hvorvidt en sådan frivillig arbejdsgiver-etableret fridagsordning tjener til at beskytte ældre medarbejdere, og er egnet, nødvendig og hensigtsmæssig, er arbejdsgiveren berettiget til en vurdering baseret på den konkrete situation i hans/hendes virksomhed.